Mit „Gender Pay Gap“ wird die „Lohnlücke“ zwischen Männern und Frauen bezeichnet, die im europäischen Vergleich in Rumänien mit am niedrigsten, in Deutschland hingegen mit am höchsten ist. Während die Tatsache, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, vergleichsweise unstrittig ist, gibt es über die Ursachen dieses Phänomens heftige Kontroversen. Sind Frauen aufgrund von Berufswahl und Kindererziehungszeiten selbst für ihre geringere Bezahlung verantwortlich oder werden manche Berufe auch materiell deshalb abgewertet, eben weil sie hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden? Sarah Lillemeier sortiert die Argumente und legt dar, warum der von ihr mit entwickelte „Comparable Worth Index“ die Diskussion versachlichen könnte.

Sarah Lillemeier hat an der Universität DuisburgEssen in einem Forschungsprojekt zum Gender Pay Gap gearbeitet, bevor sie als Bildungsreferentin zum DGB-Bildungswerk BUND wechselte.

Dies ist eine Veranstaltung der Reihe “Einwände” mit folgenden Kooperationspartnern: Eine Welt Forum Aachen e.V., Ev. Erwachsenenbildungswerk Aachen, Volkshochschule Aachen, LOGOI Institut für Philosophie und Diskurs, Bischöfliche Akademie des Bistums Aachen, Rosa Luxemburg Stiftung Nordrheinwestfalen, Attac Aachen.